KIWAMI SAUNA — 助成金活用プラン

生成AI研修の費用を
国の助成金で補助する

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の活用

2026年4月

現状整理 2 / 6

KIWAMI SAUNAのスタッフ体制と雇用保険の状況

氏名	雇用形態	雇用保険	備考
野田さん	正社員	要確認	加入済であれば研修助成金の対象
藤井さん	バイト / パート	要確認	現在の週シフト時間を確認 → 下記参照
事務スタッフの方	バイト / パート	要確認	現在の週シフト時間を確認 → 下記参照

※ 雇用保険は週20時間以上の勤務が加入要件。20時間未満の場合は加入できない（雇用保険法）

週20時間以上のシフトに入っている場合

雇用保険への加入が必要（法律上の義務）。
加入すれば研修助成金の対象になる。
バイト・パートのまま加入OK。

週20時間未満の場合

そのままでは雇用保険に加入できない。
助成金を活用したい場合は、
シフトを週20時間以上に調整する必要がある。

使える助成金 3 / 6

人材開発支援助成金 — 研修費用を国が補助してくれる制度

事業展開等リスキリング支援コース（生成AI研修が対象）

制度の基本情報
目的	社員の研修・訓練にかかる費用を国が補助
対象コース	事業展開等リスキリング支援コース（DX・生成AI等の新分野の研修）
補助内容	研修の経費 + 研修中の賃金の一部
対象者	雇用保険の被保険者（正社員でも非正規でもOK）
必須条件	雇用保険の被保険者であること

申請の流れ

① 訓練実施計画届を労働局に提出
② 研修を実施
③ 研修終了後に支給申請

雇用保険の制度なので、被保険者であることが前提。

進め方 4 / 6

雇用保険に加入 → 生成AI研修を受講 — シンプルな2ステップ

手続きもシンプルで、現在検討中のシステム・ツール導入と並行して進められる

1

雇用保険に加入

各スタッフの週シフト時間を
確認し、加入手続き

2

生成AI研修を受講

研修費用 + 研修中の賃金を
国が補助

この進め方のメリット

手続きがシンプルですぐに始められる
就業規則等の事前準備が不要
検討中のシステム・ツール導入も並行して早く進む
正社員化のタイミングは自由に決められる

補助の対象

補助①

研修費用

経費の一部

補助②

研修中の賃金

賃金の一部

KIWAMI SAUNAでの具体的なステップ 5 / 6

やることは3つだけ

1

雇用保険の確認・加入

各スタッフの週シフト時間と
雇用保険の加入状況を確認
週20時間未満の場合は
シフトを調整
ハローワークで加入手続き

2

計画届を提出

訓練実施計画届を
管轄の労働局に提出
研修開始の1ヶ月前までに
研修の内容・スケジュール・
対象者を記載

3

研修を実施 → 申請

生成AI研修を実施
研修終了後に
支給申請書を提出
研修費用 + 賃金の
補助が支給される

提出書類

研修前: 訓練実施計画届（研修内容・スケジュール・対象者）
研修後: 支給申請書 + 賃金台帳・出勤簿等

事前相談がおすすめ

管轄の労働局またはハローワークに事前相談すると、
具体的な手続き・スケジュール感を確認できる。

まとめ 6 / 6

雇用保険に加入すれば、研修費用の補助が受けられる

今やるべきこと

1 各スタッフの週シフト時間と雇用保険の加入状況を確認
→ 週20時間以上なら加入手続き、未満なら必要に応じてシフト調整
2 管轄の労働局 or ハローワークに事前相談
→ 申請手続き・スケジュール感の確認
3 生成AI研修の実施に向けて準備
→ 研修内容の決定・訓練実施計画届の作成

この助成金のポイント

手続きがシンプルで、すぐに始められる。
検討中のシステム・ツール導入とも並行して進められる。

将来の選択肢

正社員化の際に活用できるキャリアアップ助成金もある。
詳細は補足資料を参照。