KIWAMI SAUNA — 助成金活用プラン

生成AI研修の費用を
国の助成金で補助する

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の活用

2026年4月

現状整理 2 / 6

KIWAMI SAUNAのスタッフ体制と雇用保険の状況

氏名	雇用形態	雇用保険	備考
野田さん	正社員	要確認	加入済であれば研修助成金の対象
スタッフ A さん	バイト / パート	未加入	雇用保険に加入すれば研修助成金の対象
スタッフ B さん	バイト / パート	未加入	雇用保険に加入すれば研修助成金の対象

助成金を使うメリット

生成AI研修にかかる研修費用と研修中の賃金の一部を
国が補助してくれる。
雇用保険に加入しているスタッフが対象。

最初にやること

スタッフA・Bのシフトを週20時間以上に調整し、
雇用保険に加入する。
バイト・パートのまま加入OK。

使える助成金 3 / 6

人材開発支援助成金 — 研修費用を国が補助してくれる制度

事業展開等リスキリング支援コース（生成AI研修が対象）

制度の基本情報
目的	社員の研修・訓練にかかる費用を国が補助
対象コース	事業展開等リスキリング支援コース（DX・生成AI等の新分野の研修）
補助内容	研修の経費 + 研修中の賃金の一部
対象者	雇用保険の被保険者（正社員でも非正規でもOK）
必須条件	雇用保険に加入していること

申請の流れ

① 訓練実施計画届を労働局に提出
② 研修を実施
③ 研修終了後に支給申請

雇用保険の制度の一部。
加入していないと使えない。

進め方 4 / 6

雇用保険に加入 → 生成AI研修を受講 — シンプルな2ステップ

手続きもシンプルで、現在検討中のシステム・ツール導入と並行して進められる

1

雇用保険に加入

スタッフA・Bのシフトを
週20時間以上に調整

2

生成AI研修を受講

研修費用 + 研修中の賃金を
国が補助

この進め方のメリット

手続きがシンプルですぐに始められる
就業規則等の事前準備が不要
検討中のシステム・ツール導入も並行して早く進む
正社員化のタイミングは自由に決められる

補助の対象

補助①

研修費用

経費の一部

補助②

研修中の賃金

賃金の一部

KIWAMI SAUNAでの具体的なステップ 5 / 6

やることは3つだけ

1

雇用保険の確認・加入

野田さんの加入状況を確認
スタッフA・Bのシフトを
週20時間以上に調整
ハローワークで加入手続き

2

計画届を提出

訓練実施計画届を
管轄の労働局に提出
研修開始の1ヶ月前までに
研修の内容・スケジュール・
対象者を記載

3

研修を実施 → 申請

生成AI研修を実施
研修終了後に
支給申請書を提出
研修費用 + 賃金の
補助が支給される

提出書類

研修前: 訓練実施計画届（研修内容・スケジュール・対象者）
研修後: 支給申請書 + 賃金台帳・出勤簿等

事前相談がおすすめ

管轄の労働局またはハローワークに事前相談すると、
具体的な手続き・スケジュール感を確認できる。

まとめ 6 / 6

雇用保険に加入すれば、研修費用の補助が受けられる

今やるべきこと

1 各スタッフの雇用保険加入状況を確認・加入手続き
→ 野田さんは確認、スタッフA・Bは週20時間以上にして加入
2 管轄の労働局 or ハローワークに事前相談
→ 申請手続き・スケジュール感の確認
3 生成AI研修の実施に向けて準備
→ 研修内容の決定・訓練実施計画届の作成

この助成金のポイント

手続きがシンプルで、すぐに始められる。
検討中のシステム・ツール導入とも並行して進められる。

将来の選択肢

正社員化の際に活用できるキャリアアップ助成金もある。
詳細は補足資料を参照。

補足資料補足 1 / 3

キャリアアップ助成金とは — 正社員化した時に支給される制度

正社員化コース — 将来、正社員転換制度を整備した場合に活用できる

制度の基本情報
目的	非正規 → 正社員に転換した事業主に助成
支給額	1人あたり最大80万円
訓練加算	研修修了者を正社員化でさらに上乗せ
雇用保険	転換前は未加入でもOK 転換後は加入が必要

「正社員化した」と認められる要件
就業規則	正社員転換制度を明記すること
雇用区分変更	雇用契約書を正社員として切り直す
賃金アップ	転換前より3%以上増額
制度の適用	賞与 or 退職金＋昇給制度あり
継続雇用	転換後6ヶ月以上雇用を継続

重要：就業規則の「6ヶ月ルール」

就業規則に「正社員転換制度」の規定があり、適用から6ヶ月以上経過していることが必要。
現時点で規定がない場合、今すぐ届出しても正社員化できるのは6ヶ月後以降。バックデートは不可（労基署の届出日で判断）。

補足資料補足 2 / 3

将来、両方の助成金を使う場合の流れ

正社員転換制度を整備し6ヶ月経過すれば、研修 → 正社員化で助成額を最大化できる

1

雇用保険に加入

週20時間以上に
シフトを調整

2

生成AI研修を受講

人材開発支援助成金
で費用を補助

3

研修修了後に正社員化

キャリアアップ助成金
＋訓練加算

助成金 ①

研修費用の補助

経費 + 研修中の賃金

+

助成金 ②

正社員化の助成金

1人あたり最大80万円

+

ボーナス

訓練加算

研修修了→正社員化で上乗せ

研修は修了後に正社員転換すること（研修中の転換は加算対象外）。就業規則の正社員転換制度が6ヶ月以上適用済みであること。

補足資料補足 3 / 3

将来、キャリアアップ助成金を使うために必要なこと

正社員転換制度の整備を始めておけば、6ヶ月後に追加の助成金を活用できる

今すぐできること

正社員転換制度を就業規則に追加し、
労働基準監督署に届出する。
届出日から6ヶ月のカウントが始まる。

研修の助成金申請と並行して進められる。
追加コストはほぼなし（社労士への依頼費程度）。

6ヶ月後にできること

正社員転換制度の適用期間を満たしたら、
スタッフの正社員化で
1人あたり最大80万円の助成金を申請できる。

研修を先に修了していれば、
訓練加算（上乗せ）も対象になる。

まずは研修の助成金を確保。正社員転換制度の整備は急がなくてもよいが、早く始めれば将来の選択肢が広がる。